在工作中，如果您没有签订劳动，这可能会给您带来一系列的问题和权益受损的。而关于没签劳动合同的诉讼时效，更是一个需要我们深入了解的重要知识点。接下来，就让我们一起探讨这个话题。

一、没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效

根据我国相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

需要注意的是，在实践中，对于时效的计算和认定可能会因具体情况而有所不同。例如，如果存在用人单位隐瞒相关事实、劳动者因不可抗力等无法及时主张权利等情况，仲裁时效可能会发生中断或中止。

二、未签的计算方式

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要支付的赔偿主要包括双倍工资差额。具体的计算方式是，按照劳动者的月工资标准，乘以未签订劳动合同的月数。比如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，那么额可能就是 5000 元乘以未签订合同的月数。

但这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何收集未签劳动合同赔偿的证据

要想成功主张未签劳动合同的赔偿，收集充分有效的证据至关重要。您可以保留与工作相关的各种文件，如工资条、工作证、考勤记录、加班通知、业务往来邮件等。这些文件能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工作内容等重要信息。

与用人单位相关人员的沟通记录也是有力的证据。比如与领导的工作安排聊天记录、关于工资待遇的协商记录等。如果可能的话，让同事为您出具证人证言，证明您在该单位工作且未签订劳动合同。

另外，在与用人单位协商解决问题的过程中，注意保留或，以日后维权的证据。

总之，未签劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的切身权益。在面对此类情况时，劳动者应当及时了解相关法律规定，积极收集证据，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。