在当今的职场环境中，社保问题一直备受关注。当出现没有解除劳动却解除社保的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？

一、没有解除劳动社保

这种情况是不符合正常的劳动法规和程序的。用人单位在未解除劳动合同的前提下解除社保，是一种违规行为。

对于劳动者来说，这可能会直接影响到您的社保权益，比如保险的使用、养老保险的累计缴费年限等。如果您发现自己处于这种状况，应当及时采取行动。

第一步，与用人单位进行沟通，了解其解除社保的原因和意图。可能是由于用人单位的操作失误，或者存在其他误会。

如果用人单位拒绝沟通或者给出的理由不合理，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

同时，您也可以向社保部门反映情况，要求其介入处理，确保您的社保权益得到保障。

在这个过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、发放记录、社保缴纳记录等，这些都将有助于您维护自己的。

二、未社保被停如何维权

当遭遇未解除合同社保被停的情况，劳动者要有坚定的维权意识。

可以收集相关证据，包括但不限于与工作相关的文件、邮件、短信等，以证明您与用人单位存在且社保被违规停止。

接下来，向机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径之一。在仲裁申请中，明确您的诉求，如要求用人单位恢复社保缴纳、因社保停止造成的损失等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，依靠之前收集的证据，争取自己的合法权益。

需要注意的是，整个维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您保持耐心和信心。

三、用人单位违规解除社保的后果

用人单位违规解除社保，将面临一系列严重的后果。

从法律角度来看，可能会被劳动监察部门责令改正，要求其恢复劳动者的社保缴纳，并可能会被处以罚款。

这一行为还会对用人单位的声誉造成负面影响，降低其在人才市场上的吸引力。

同时，如果因此给劳动者造成了实际的经济损失，用人单位还需要承担相应的。

对于劳动者来说，要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。

总之，当遇到没有解除劳动合同却解除社保的情况，劳动者不必惊慌，要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。