在如今的职场中，签订劳动本是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，但有时签订了劳动合同后却遭遇被炒鱿鱼的情况，这无疑会给劳动者带来困扰和损失。那么，这种情况下劳动者应当如何获得合理的呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、签劳动合同后被炒鱿鱼应当怎么赔

如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求支付。经济的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

如果用人单位是依据《》规定的合法理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大等，这种情况下用人单位无需支付经济赔偿金，但需要支付。经济的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被炒鱿鱼后如何申请赔偿

1. 收集证据。劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在、工作时间、工资待遇等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 与用人单位协商。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。

3. 向部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。

4. 申请。劳动者还可以向员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动的前置程序。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，按照仲裁委员会的要求填写申请书和提交证据。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

三、签劳动合同的注意事项

1. 仔细审查合同条款。劳动者在签订劳动合同前，要仔细审查合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、休息休假等。对于不明确或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商，要求修改或者补充。

2. 注意合同期限。劳动合同分为固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者要根据自己的实际情况选择合适的合同期限。

3. 明确劳动报酬。劳动报酬是劳动合同中的重要条款，劳动者要明确工资的构成、支付方式、支付时间等。如果有绩效工资、等，要明确其计算方式和发放条件。

4. 了解用人单位的规章制度。用人单位的规章制度也是劳动合同的一部分，劳动者要了解用人单位的规章制度，遵守相关规定。同时，要注意用人单位的规章制度是否合法合规。

总之，签订劳动合同后被炒鱿鱼是一件比较麻烦的事情，但劳动者只要了解相关的法律法规，收集好证据，通过合法的途径维护自己的权益，就能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。