在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要文件。那么，究竟什么样的劳动合同才是合法的呢？这是一个备受关注且与我们的工作生活息息相关的问题。相信您在阅读完这篇文章后，会对合法的劳动合同有更清晰、更深入的理解。

一、劳动合同什么才是合法的

合法的劳动合同应当具备以下关键要素。合同主体必须合法。用人单位应具备用人资格，劳动者需达到法定劳动年龄并具备。必须合法。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等方面的约定，都应符合法律法规的规定。比如，劳动报酬不得低于当地最低标准。必须合法。劳动合同应当采用，且双方签字或盖章生效。另外，合同的订立程序也要合法。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况，不得有、胁迫等行为。

二、合法劳动合同中的劳动报酬约定

在合法的劳动合同中，劳动报酬的约定是一个至关重要的部分。劳动报酬应当明确具体，包括工资的计算方式、支付周期、支付形式等。

1. 工资计算方式应当清晰明了，如、或者综合计算工资等。

2. 支付周期通常为按月支付，但也可以根据双方协商约定其他周期，但不得违反法律法规的规定。

3. 支付形式应当合法合规，一般通过转账等方式支付，以确保支付记录的可追溯性。同时，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果遇到加班、绩效等情况，合同中也应当对这些额外报酬的计算和支付方式做出明确约定。

三、合法劳动合同中的社会

社会保险条款在合法的劳动合同中占据着重要地位。社会保险是保障劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1. 用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、工伤保险和生育保险。

2. 合同中应当明确社会保险的缴纳基数和比例。缴纳基数一般按照劳动者的工资收入确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。

3. 对于新入职的劳动者，用人单位应当在规定的时间内为其办理社会保险的参保手续。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向部门投诉。

总之，合法的劳动合同是保障劳动者权益的基石。它涵盖了工作的各个方面，从基本的工作内容和报酬到重要的社会保险等福利。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。