对于每一位职场女性来说，产假是一个至关重要的权益保障。了解劳动法中关于产假的规定，不仅关系到女性自身的身心健康，也对和工作的平衡有着重要意义。那么，2018 年的劳动法对产假是如何规定的呢？接下来就让我们深入探讨。

一、劳动法如何规定产假 2018

2018 年，我国劳动法对产假的规定较为明确和详细。首先，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。其次，难产的，增加产假 15 天。再者，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另外，如果是怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。需要注意的是，各地区可能会在国家规定的基础上，根据本地实际情况对产假的天数和待遇进行一定的调整和补充。比如，有些地区规定符合法律法规生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 30 天至 60 天不等。

二、产假期间的待遇

产假期间，女职工的工资待遇是备受关注的问题。1，如果女职工参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2，如果女职工未参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。

三、产假期间的权益保障

在产假期间，女职工的应得到充分保障。1，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护条件，确保工作环境对母婴健康无害。2，女职工在产假期间依法享受待遇，包括生育保险、保险等。3，产假结束后，女职工有权返回原工作岗位，用人单位不得设置障碍或进行不合理的调岗。

总之，了解和掌握劳动法中关于产假的规定对于女职工维护自身合法权益至关重要。希望每一位职场女性都能在生育期间得到应有的关怀和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。