在如今的职场环境中，成为了员工维护自身的重要途径。但很多员工对于申请劳动仲裁所需的文件却并不十分清楚。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜团。

一、员工申请劳动仲裁需要什么文件

员工申请劳动仲裁通常需要准备以下文件：

1.劳动仲裁申请书。申请书应详细写明和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式等。同时，要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. 。申请人的身份证，如果申请人是用人单位，则需要提供营业执照副本复印件等相关证明材料。

3. 证明。例如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，用于证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 证据材料。这是支持您仲裁请求的关键，比如解除劳动合同通知书、加班记录、工资条、社保缴纳证明、认定决定书等。

5. 地址。确保仲裁机构能够准确送达相关法律文书。

二、劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书的书写需要注意以下要点：

1. 标题要明确为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人和被申请人的信息要准确无误。包括姓名、性别、出生日期、住址、联系方式、身份证号码等。

3. 仲裁请求要具体清晰。明确您希望通过仲裁得到的结果，如要求支付工资、、补缴社保等。

4. 事实和理由部分要客观真实。详细陈述您与用人单位之间的纠纷事实，包括发生的时间、地点、经过等，并说明您提出仲裁请求的法律依据。

5. 结尾处签名并注明申请日期。

三、劳动仲裁证据如何收集

收集劳动仲裁证据需要掌握以下方法：

1. 注意日常工作中的留痕。保留与工作相关的各种文件、邮件、短信、聊天记录等。

2. 与同事沟通合作。在合法合规的前提下，寻求同事的帮助和支持，获取相关证言。

3. 合法利用设备。在必要时，通过记录与用人单位的沟通和工作场景。

4. 关注用人单位的公开信息。如公司网站、内部通告、规章制度等。

5. 及时向有关部门申请调取证据。如向部门、社保部门等请求协助获取相关证据。

总之，申请劳动仲裁需要认真准备相关文件和证据，以确保您的合法权益得到充分维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。