在中，的结果对于劳动者和用人单位都具有重要意义。当单位在劳动仲裁中输了，劳动者往往关心单位将如何进行。这是一个涉及到劳动者权益保障的关键问题，值得我们深入探讨。

一、劳动仲裁单位输了后怎么赔偿

当劳动仲裁单位后，赔偿的方式和内容会根据具体的仲裁而定。一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：

1. 赔偿：如果劳动者被拖欠工资、加班工资等，单位需要按照规定支付相应的款项。

2. 经济补偿：根据劳动者的工作年限，单位可能需要支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

3. ：若单位存在解除劳动等违法行为，可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4.社会：如果单位未依法为劳动者缴纳，可能需要补缴或者赔偿相应的损失。

5. 其他赔偿：如因单位的导致劳动者遭受其他损失，如用、赔偿等，单位也需要承担相应的。

二、劳动仲裁单位输了不赔偿怎么办

如果劳动仲裁单位输了但赔偿义务，劳动者可以采取以下措施：

1. 向法院申请：劳动者可以凭借生效的仲裁向有的人院申请强制。法院会通过查询单位的财产状况，采取冻结账户、查封财产等措施来保障劳动者的权益。

2. 向部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行和处理，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，要求其督促单位履行赔偿义务。

3. 寻求工会帮助：工会劳动者的组织，能够为劳动者提供法律援助和支持，协助劳动者维护自身。

三、劳动仲裁赔偿的计算标准

劳动仲裁赔偿的计算标准是一个重要的问题，需要明确具体的计算方法：

1. 工资赔偿：按照劳动者实际应得的工资计算，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。加班工资按照法律规定的计算方式计算。

2. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：赔偿金为经济的两倍。

总之，劳动仲裁单位输了后的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。