在繁华的深圳市，许多上班族都关心着劳动法中关于加班费的规定。加班费的多少直接关系到劳动者的权益和收入。这是一个与众多劳动者息息相关的重要问题，相信您也迫不及待想要了解其中的奥秘。

一、深圳市劳动法加班费多少

根据深圳市相关劳动法律法规，加班费的计算方式主要取决于加班的时间类型。

1. 平日加班：用人单位安排劳动者在正常延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时标准的 150%支付加班工资。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于深圳市最低工资标准。深圳市最低工资标准会根据经济发展和社会情况适时调整。

二、深圳市劳动法加班工资计算基数

在深圳市，加班工资的计算基数一般按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资计算基数。但这个实际发放的工资不能低于深圳市最低工资标准。

有些企业会以基本工资作为计算基数，这是不符合法律规定的。劳动者应清楚自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、、津贴等，这些都可能纳入加班工资的计算基数。

同时，如果企业在工资支付方面存在违规行为，劳动者有权要求企业补足差额，并可以向部门投诉举报。

三、深圳市劳动法加班的证据留存

劳动者在主张加班工资时，需要提供相关证据来证明自己的加班事实。

1. 考勤记录：这是最直接的证据之一。如果是纸质考勤表，劳动者应尽量保存自己的签到或签退记录；如果是电子考勤，要注意截图或导出相关数据。

2. 工作邮件、工作记录：例如在下班后发送的与工作相关的邮件、加班期间完成的工作任务记录等。

3. 证人证言：如果有同事能够证明您的加班情况，也可以作为证据。

4. 加班审批单：有些企业要求员工填写加班审批单，这也是有力的证据。

总之，劳动者要有证据意识，及时保存与加班相关的各种证据，以维护自己的。

以上就是关于深圳市劳动法加班费相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。