在当今的职场环境中，是一个至关重要的概念，它关系到劳动者和用人单位双方的权益和责任。那么，劳动到底指的是什么呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动履行

劳动合同履行，简单来说，就是劳动合同双方按照合同约定的义务和条件，全面、实际地完成各自应承担的义务。这包括劳动者按照用人单位的要求提供劳动，遵守劳动纪律和规章制度；用人单位则要按照合同约定支付劳动报酬、提供、保障劳动者的等。

劳动合同的履行具有以下几个重要特点：

1. 实际性。即双方的义务必须通过实际行动来实现，不能只是口头承诺。

2. 全面性。双方要完整地履行合同中约定的各项义务，不能有所遗漏。

3. 合作性。劳动合同的履行需要双方相互配合、相互支持。

例如，在一份销售岗位的劳动合同中，劳动者需要按照规定的工作时间和工作方式开展销售工作，努力完成销售任务；用人单位则要按时发放、提供必要的销售资源和。

二、劳动合同履行中的常见问题

在劳动合同履行的过程中，往往会出现一些常见的问题。

1. 劳动报酬支付不及时或不足额。这是较为常见的纠纷之一，用人单位可能会以各种理由拖延或减少支付劳动者的工资。

2. 工作条件不符合约定。比如用人单位未能提供安全、卫生的工作环境，或者未按照合同约定配备必要的工作设备。

3. 劳动者违反劳动纪律。有些劳动者可能会无故旷工、迟到早退，或者在工作中违反操作规程等。

对于这些问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若无法解决，可以通过部门或机构来维护自己的合法权益。

三、如何保障劳动合同的顺利履行

为了保障劳动合同的顺利履行，需要双方共同努力。

对于用人单位来说：

1. 要建立健全的内部管理制度，明确各项工作流程和标准，加强对劳动者的管理和。

2. 加强与劳动者的沟通交流，及时了解他们的需求和困难，解决问题。

对于劳动者而言：

1. 要增强自身的法律意识和合同意识，了解自己的权利和义务。

2. 严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。

总之，劳动合同的履行是构建和谐的基础，只有双方共同努力，才能实现共赢。

通过以上的阐述，我们对劳动合同履行的概念、常见问题以及保障措施有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。