在工作中，劳动的签订与解除往往涉及到诸多权益问题，其中三年劳动合同的问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理决策。下面我们就来深入探讨一下这个问题。

一、三年多少

一般来说，三年劳动合同的赔偿需要根据具体的解除原因来确定。如果是用人单位解除劳动合同，那么劳动者可以获得。经济的计算标准是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设劳动者月工资为 6000 元，在单位工作了三年，那么经济补偿就是 3 个月的工资，即 18000 元。如果是违法解除，经济赔偿金则为 36000 元。

但如果是劳动者主动，且用人单位不存在的情况下，用人单位无需支付赔偿。

二、三年劳动合同期满未续签的赔偿

如果三年劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签合同，这种情况下用人单位可能需要支付经济补偿。此时的计算方式与上述相同，即按照劳动者在本单位工作的年限支付。

比如，劳动者工作了三年，月工资 5000 元，那么用人单位应支付 15000 元的经济补偿。需要注意的是，如果是劳动者不同意续签合同，用人单位无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位以降低等方式导致劳动者不续签合同，仍应支付经济补偿。

三、三年劳动合同中途的赔偿

在三年劳动过程中，双方协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿的计算方式依然是根据工作年限和月工资来确定。

假设劳动者月工资 7000 元，工作了两年半，那么经济补偿大约为 17500 元。

需要强调的是，协商解除的具体赔偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定的经济补偿标准。

综上所述，三年劳动合同的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括的原因、双方的协商情况以及法律法规的具体规定等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。