在中，是维护自身的重要途径。但很多人可能并不清楚个人在进行劳动仲裁时需要准备哪些材料。别着急，接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁个人需要提供什么材料

个人申请劳动仲裁时，通常需要准备以下重要材料：

1.劳动仲裁申请书：要清晰明确地阐述仲裁请求、事实和理由。

2. ：如身份证，用于证明的身份。

3. 证明：这包括劳动、工作证、条、社保缴纳记录、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 工资支付凭证：如流水、工资条等，用以证明工资发放情况。

5. 解除或终止劳动关系的证明：例如辞退通知、证明等。

6. 与劳动仲裁请求相关的证据：如加班的证据、未享受带薪年假的证据等。

二、劳动仲裁如何准备证据材料

在准备劳动仲裁的证据材料时，需要注意以下几个方面：

1. 证据的：确保所提供的证据是真实、客观的，不得伪造或篡改。

2. 证据的关联性：所提交的证据要与劳动仲裁的请求和事实具有直接的关联。

3. 证据的完整性：尽量收集全面的证据，形成完整的证据链，增强证据的说服力。

4. 证据的形式：可以是书证、物证、证人证言、视听资料等，但要符合法律规定的形式要求。

5. 证据的整理：将证据进行分类、编号，并制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。

6. 证据的保存：妥善保存原始证据，以防丢失或损坏。

三、劳动仲裁材料提交的注意事项

在提交劳动仲裁材料时，以下这些要点不容忽视：

1. 按时提交：要严格按照劳动仲裁机构规定的时间提交材料，可能会影响仲裁程序的进行。

2. 材料齐全：确保一次性提交完整的材料，避免因材料不全而多次往返补充。

3. 格式规范：申请书、证据清单等材料的格式要规范、清晰，便于阅读和审查。

4. 副本份数：根据被申请人的数量准备相应份数的材料副本。

5. 签收记录：提交材料时，要求劳动仲裁机构出具签收记录，以证明材料已提交。

6. 保留原件：提交的材料如果是复印件，自己要保留好原件，以备后续可能需要核对。

总之，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，个人在准备材料时要认真、细致，充分维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。