结果出来后，如果对方不履行，申请就成为维护自身的重要手段。这可是个关键的环节，很多人对此不太清楚，下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁申请强制要哪些资料

申请劳动仲裁强制执行，一般需要准备以下这些资料：1. 申请执行书。要写明申请执行的事项、理由和依据。

2. 生效的劳动仲裁裁决书。这是申请强制执行的依据。

3. 申请人的身份证明。个人的话，提供身份证；如果是单位，要提供营业执照副本复印件、等。

4. 被申请人的相关信息。比如被的姓名、地址、联系方式等。

5. 如有委托代理人，还需提交授权委托书。注明权限。

6. 能够证明对方有可供执行财产的线索。比如对方的账户、房产、车辆等信息。

二、劳动仲裁强制执行的流程

劳动仲裁强制执行的流程主要包括以下几个步骤：1. 提出申请。准备好上述资料后，向有的人院提出申请。

2. 法院受理。法院对申请进行审查，符合条件的予以。

3. 执行通知。法院受理后，会向被申请人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。

4. 采取执行措施。如果被申请人未按执行通知履行义务，法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、被申请人的存款，查封、扣押、、被申请人的财产等。

三、劳动仲裁强制执行的注意事项

在劳动仲裁强制执行过程中，有一些事项需要特别注意：1. 申请时效。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关、中断的规定。

2. 配合法院工作。申请人应积极配合法院的执行工作，提供相关线索和协助。

3. 关注执行进展。及时了解执行的进展情况，与执行法官保持沟通。

总之，劳动仲裁申请强制执行是维护劳动者合法权益的重要途径。在这个过程中，要准备好充分的资料，了解清楚相关流程和注意事项。希望大家都能顺利地通过合法手段维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。