在当今的职场环境中，公司辞退员工的情况时有发生，而员工最为关心的问题之一，便是能获得多少。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的生活和职业规划。那么，劳动法中对于公司辞退员工的赔偿究竟是如何规定的呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法公司辞退员工赔偿多少

根据《劳动法》的相关规定，公司辞退员工的额需要根据具体的情况来确定。

1. 如果公司是无性辞退员工，比如依照规定进行重整的；发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动后，仍需裁减人员的等等，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司是辞退员工，比如辞退、的女职工，辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的员工等等，应当依照上述经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

二、被辞退后如何申请赔偿

当员工被公司辞退且认为自身应获得赔偿时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、辞退通知等。然后，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。如果仍然无法解决问题，员工可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会会在规定的时间内案件，并进行调解或。如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。需要注意的是，申请有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、辞退赔偿的计算基数和上限

关于辞退赔偿的计算基数，通常是以劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资为准。但如果该平均工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 8000 元，而劳动者的月平均工资为 25000 元，那么在计算经济补偿时，应以 8000 元的三倍即 24000 元基数进行计算。此外，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

总之，劳动法对于公司辞退员工的赔偿有明确的规定，员工应当了解自己的权益，在遭遇不公正对待时，勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，企业也应当依法依规行事，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。