在当今的职场环境中，解除劳动是一个常见但又颇为复杂的问题。尤其是当涉及到是否解除时，往往让很多人感到困惑和迷茫。那么，如何证明解除劳动合同是违法的呢？这可是一个至关重要的问题，值得我们深入探讨。

一、解除劳动合同如何证明违法

要证明解除劳动合同违法，需要从多个方面入手。查看的理由是否符合法律法规的规定。例如，用人单位不能以不合理、不合法的理由解除合同，像、报复等。注意解除合同的程序是否合规。用人单位应当遵循法定的程序，如提前通知、协商等。如果没有按照规定的程序进行，就可能构成违法解除。

此外，证据的收集也十分关键。比如保存与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都可能成为证明违法解除的有力证据。还有，劳动合同本身也是重要的依据，如果合同中有明确规定解除合同的条件和程序，而用人单位违反了这些约定，也能证明其解除行为违法。

二、用人单位违法解除劳动合同的方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。通常来说，赔偿方式主要有两种。一是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。二是恢复，如果劳动者要求恢复劳动关系，并且具备恢复的条件，用人单位应当予以恢复。

在计算经济时，要注意工资的计算标准。一般是以劳动者解除劳动合同前 12 个月的平均工资为基数。但如果该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、劳动者应对违法解除劳动合同的策略

面对用人单位的违法解除劳动合同，劳动者要有清晰的应对策略。第一，保持冷静，不要轻易任何不利于自己的文件。第二，及时咨询专业，了解自己的权利和可行的维权途径。第三，积极收集证据，为后续的维权做好充分准备。

同时，劳动者也可以向部门投诉，或者申请。在维权过程中，要坚定信心，维护自己的。

总之，解除劳动合同是否违法是一个需要仔细分析和判断的问题。劳动者要充分了解自己的权利，善于收集证据，运用法律武器来保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。