在如今的职场中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。而其中关于提成的填写更是一个关键环节，直接关系到劳动者的实际收入。接下来，让我们一起深入探讨劳动合同上提成应该怎么填这个问题。

一、劳动合同上的提成

明确提成的计算方式至关重要。是按照销售额的一定比例，还是利润的一定比例？这需要在合同中清晰写明。比如，如果是按照销售额的 5%提成，那就应该明确表述为“乙方（劳动者）的提成按照销售额的 5%计算”。

要确定提成的计算周期。是按月、季度还是年度结算？例如，“提成按月结算，于次月的 X 日发放”。

说明提成的支付条件。比如是否需要达到一定的业绩目标，或者客户款项全部到账等。比如，“当乙方完成月度销售额 X 万元，且相关客户款项全部到账后，方可获得提成”。

还要考虑特殊情况的处理。如退货、退款对提成的影响。“若发生退货情况，已发放的提成需在下次提成中扣除”。

二、劳动合同中提成的约定技巧

1. 具体且明确：合同中的提成约定不能模糊不清，要尽可能具体到每一个细节。比如，不能简单写“有提成”，而要详细说明提成的计算基数、比例、周期等。

2. 可操作性强：约定的提成方式要在实际操作中便于计算和。比如，避免设置过于复杂或难以衡量的计算标准。

3. 公平合理：提成的约定应该兼顾用人单位和劳动者的利益，既能够激励劳动者努力工作，又不会给用人单位带来过大的成本压力。

4. 法律法规遵守：所有的提成约定都要符合国家法律法规的要求，不能违反相关劳动法律法规。

三、劳动合同提成纠纷的处理

1. 协商解决：当劳动者和用人单位在提成问题上产生分歧时，首先应尝试通过友好协商的方式解决。双方可以坐下来，共同分析合同条款，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. ：如果协商无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供劳动合同、销售记录等相关证据来支持自己的主张。

3. 诉讼途径：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，时间和成本也较高。

总之，劳动合同中关于提成的填写需要谨慎对待，明确各项细节，以避免日后可能产生的纠纷。同时，劳动者和用人单位都应严格遵守合同约定，共同维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。