在我们的工作生活中，劳动报酬是一个至关重要的话题。它不仅关系到我们的物质生活水平，更是对我们辛勤付出的一种认可和回报。那么，全部劳动报酬究竟包含哪些呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您在看完这篇文章后，会对劳动报酬有更清晰的认识。

一、全部劳动报酬包含哪些

全部劳动报酬通常包括以下几个方面：

1. ：这是劳动报酬中最常见和最主要的部分。工资可以以、、岗位工资、绩效工资等形式发放。计时工资根据工作时间计算，计件工资则依据完成的工作量计算。

2. ：这是对劳动者超出正常工作表现的一种奖励，如金、绩效奖金、特别贡献奖金等。

3. 津贴和补贴：津贴是为补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出而设立的，如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如住房补贴、交通补贴等。

4. ：劳动者在法定工作时间之外工作所应获得的额外报酬。

5. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资、津贴等。

6. 福利：包括实物福利，如节日礼品、工作餐等；以及非实物福利，如商业保险、健康体检等。

二、如何保障自己应得的全部劳动报酬

在了解了全部劳动报酬包含的内容后，我们还需要知道如何保障自己能够获得应得的报酬。以下是一些关键的方法和要点：

1. 签订明确的劳动：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中应明确规定劳动报酬的构成、支付方式和支付时间等重要条款。

2. 保留相关证据：对于自己的工作时间、工作量、工作成果等，应尽量保留相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，以备在发生时能够证明自己的工作情况。

3. 了解法律法规：劳动者应当了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的。

4. 及时沟通和协商：如果对劳动报酬有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。

5. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，可以向部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

三、劳动报酬纠纷的常见类型及解决途径

在劳动报酬的获取过程中，可能会出现一些纠纷。以下是一些常见的劳动报酬纠纷类型以及相应的解决途径：

1. 拖欠工资纠纷：这是最常见的一种纠纷类型，用人单位未按照约定时间支付劳动者工资。解决途径包括向劳动监察部门投诉、申请或者向法院提起诉讼。

2. 工资计算纠纷：例如对计时工资、计件工资的计算方式存在争议，或者对绩效工资的评定标准不认可。此时，可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

3. 福利待遇纠纷：如用人单位未按照约定提供相应的福利，或者对福利的范围和标准存在争议。可以通过与用人单位沟通、向工会反映或者申请劳动仲裁来解决。

4. 加班工资纠纷：用人单位未按照法律规定支付加班工资。劳动者可以收集加班的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，了解全部劳动报酬的包含内容，以及如何保障自己的权益和解决可能出现的纠纷，对于每一位劳动者来说都非常重要。希望以上的内容能够对您有所帮助。

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