在工作中，是一个常见的情况，但有时会遇到辞职后公司不解除劳动的困扰。这不仅会影响到个人的后续发展，还可能带来一系列的麻烦。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、辞职后公司不解除劳动合同

当您遇到辞职后公司不解除劳动合同时，首先不要惊慌。您需要保留好自己提交辞职申请的相关证据，比如书面辞职信、邮件记录等。之后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司不解除劳动合同的原因。如果是公司方面的疏忽或流程问题，您可以提醒他们尽快处理。

如果沟通无果，您可以依据《》的相关规定，向公司发出书面的函，要求公司在一限内解除劳动合同。在催告函中，要明确表达您的诉求和依据的法律法规。

若公司仍然置之不理，您可以向当地的部门投诉，或者申请。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您已经按照规定提交了辞职申请，以及公司未依法解除劳动合同的事实。

二、辞职后公司不解除劳动合同的

这种情况可能会给您带来诸多风险。其一，可能会影响您新的就业机会。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现您与原公司的劳动合同未解除，可能会对您的录用产生顾虑。

其二，可能会导致的缴纳出现问题。如果原公司未解除劳动合同，可能不会停止为您缴纳社会保险，这会造成不必要的费用支出，同时也可能影响您在新单位正常参保。

其三，在某些情况下，如果原公司以劳动合同未解除为由主张您存在或其他责任，可能会给您带来经济上的损失和法律纠纷。

三、如何避免辞职后公司不解除劳动合同的情况

为了避免这种情况的发生，1.在辞职时，要严格按照公司规定的程序提交辞职申请，并确保申请得到了有效的签收。

2.与公司相关负责人保持良好的沟通，了解公司解除劳动合同的流程和时间节点。

3.在前，完成工作交接，确保公司在业务上没有理由拖延解除劳动合同。

总之，辞职后公司不解除劳动合同是一个需要认真对待的问题。通过合法的途径和有效的沟通，大多数情况下都能够得到妥善解决。希望您在职业生涯中能够顺利应对各种情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。