在工作中，劳动的期限是一个备受关注的重要问题。尤其是对于 5 年期限的劳动合同，很多人可能存在疑惑，不清楚它究竟是如何计算的。别着急，接下来就为您详细解读。

一、劳动合同 5 年的计算

劳动合同 5 年的计算，通常是从之日起开始计算。这一日期一般在劳动合同中会有明确的约定。如果没有明确约定生效日期，那么按照一般的原则，以双方签字或者盖章的日期为生效日期。在计算 5 年的期限时，应包括起始日当天，截止到 5 年后对应的日期。

需要注意的是，如果期间存在法定节假日、休息日等，这些时间也应计算在 5 年的期限内。另外，如果劳动合同中有关于试用期的约定，试用期通常是包含在 5 年的合同期限内的。

假设劳动合同于 2023 年 1 月 1 日生效，那么 5 年的期限截止到 2027 年 12 月 31 日。在这 5 年期间，双方都应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。

二、劳动合同 5 年期限内的权益保障

在劳动合同 5 年的期限内，劳动者享有一系列的权益保障。比如，用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳，提供必要的劳动保护和工作条件等。

对于劳动者来说，要注意保留相关的工作证据，如工资条、工作记录、加班通知等。如果用人单位存在违反劳动合同的行为，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的。比如，用人单位未按时支付，劳动者可以向部门投诉或者申请。

同时，用人单位也有权根据法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行管理和考核。但必须管理和考核的方式方法合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

三、劳动合同 5 年期满后的处理

当劳动合同 5 年期满后，会面临不同的处理情况。如果双方都有意愿继续合作，可以续签劳动合同。续签的劳动合同可以维持原有的条件，也可以根据双方协商进行调整。

如果用人单位不打算与劳动者续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。劳动者如果不愿意续签，也应当提前告知用人单位，做好工作交接。

此外，如果在劳动合同期满前，用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

总之，劳动合同 5 年的计算以及相关的权益保障和期满处理都有明确的法律规定和操作流程。双方都应当严格遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。