假日对于我们每个人来说都是难得的休息时光，而劳动法对于假日期间的规定，直接关系到我们的权益和福利。想知道其中的门道吗？那就跟我一起深入了解吧！

一、劳动法在假日期间的规定

劳动法对假日期间的规定较为细致和全面。法定节假日是劳动者依法享有的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要按照不低于的 300%支付加班工资。

对于休息日，一般指的是周六、周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的 200%支付加班工资。此外，劳动者还有权享受。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。具体的年休假天数根据工作年限有所不同。

二、假日期间加班工资的计算方式

要弄清楚假日期间加班工资的计算方式，这对于保障我们的权益至关重要。计算加班工资时，首先要确定劳动者的月工资基数。月工资基数通常按照劳动者在劳动中约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照劳动者实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准。

以法定节假日加班为例，假设劳动者的月工资为 6000 元，日工资则为 6000 元÷21.75 天≈275.86 元。如果在法定节假日加班一天，加班工资则为 275.86 元×300%= 827.58 元。对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，加班工资为 275.86 元×200%= 551.72 元。

三、劳动者在假日期间的权益保障措施

当劳动者在假日期间的受到侵害时，应该知道如何保障自己的权益。劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班工资或者安排补休。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行查处。

劳动者还可以向员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动法对于假日期间的规定是为了保障劳动者的利和获得合理报酬的权利。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法履行义务，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。