在工作中，试用期的问题常常困扰着许多职场新人。大家都想知道，如果自己还在试用期，想要辞职的话，究竟需要多久呢？这是一个很关键的问题，关系到您的职业规划和个人权益。

一、劳动法未满试用期辞职要多久

根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动。这意味着，如果您还处于试用期，想要辞职，只需要提前三天向单位告知即可。但需要注意的是，这里的通知应当以或者能够有效证明您已经通知了用人单位的方式进行，比如通过电子邮件、短信等，并保留好相关的证据。

提前三天通知用人单位的规定，是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接和人员调整。同时，对于劳动者来说，也能够在较短的时间内摆脱不适合自己的工作环境，寻找更合适的发展机会。

在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的。如果用人单位拒绝支付或者存在其他行为，劳动者可以向部门投诉或者申请，维护自己的。

二、试用期辞职如何保留证据

在试用期辞职时，保留好相关证据是非常重要的。

1.书面通知：您可以通过邮寄辞职信或者在公司内部的办公提交辞职信，并保留好相关的邮寄凭证或者系统提交记录。

2.电子邮件：如果您通过电子邮件发送辞职信，注意保存好邮件发送成功的提示以及邮件内容。

3.短信通知：同样，要保存好短信发送成功的记录和短信内容。

4.工作交接记录：在进行工作交接时，详细记录交接的内容、时间、交接对象，并要求对方签字确认。

这些证据可以在发生时，有力地证明您已经按照法律规定履行了通知义务，保障您的合法权益不受侵害。

三、试用期辞职对个人职业发展的影响

试用期辞职对个人职业发展既有可能带来积极的影响，也可能存在一些潜在的挑战。从积极的方面来看，如果您发现当前的工作与自己的职业规划严重不符，或者工作环境、团队氛围等让您感到不适，及时辞职可以避免浪费更多的时间和精力，让您能够更快地寻找更适合自己的工作机会，有助于您在职业生涯中少走弯路。

然而，试用期频繁辞职也可能会给您的职业发展带来一定的负面影响。有些用人单位可能会对频繁在试用期辞职的求职者产生疑虑，认为其稳定性不足或者职业规划不清晰。所以，在决定试用期辞职时，一定要慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。

总之，试用期辞职是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，充分了解相关的法律法规和可能产生的影响，以便做出最有利于自己职业发展的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。