您提到“216 年劳动法多少”这个问题，可能您想说的是 2016 年劳动法规定的工资标准。实际上，劳动法并没有直接规定具体的工资数额，而是对工资的支付、计算方式、最低工资保障等方面进行了规范和约束，以保障劳动者的。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、2016 年劳动法与工资

劳动法主要是确保劳动者在付出劳动后能获得合理的报酬。在 2016 年，其重点强调了用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，对于工资的计算方式，如、等，也有明确的规定。并且，各地根据自身经济发展水平制定了最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。 在 2016 年，不同地区的最低工资标准有所差异。比如，一些经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。这是综合考虑了当地的物价水平、居民生活水平以及企业的承受能力等多方面因素确定的。

二、2016 年劳动法下的工资计算方法

在 2016 年的劳动法框架下，工资的计算方法多种多样。

1. 计时工资，是按照劳动者的工作时间来计算工资，如每小时的工资标准乘以工作小时数。

2. 计件工资，根据劳动者完成的产品数量或作业量来计算工资。

3. 还有一些特殊情况下的工资计算，如加班工资、病假工资、产假工资等。 对于加班工资，在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。需要注意的是，用人单位应当准确计算劳动者的工资，不得随意降低或变相减少劳动者的工资收入。

三、2016 年劳动法工资纠纷处理

在 2016 年，如果劳动者与用人单位之间因工资问题发生纠纷，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

1. 可以与用人单位协商解决。

2. 向部门投诉举报。

3. 申请。

4. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。 劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行检查，对于行为进行查处。劳动仲裁机构则会依据相关法律法规和证据，对工资纠纷进行裁决。劳动者在维护自己权益时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。

综上所述，2016 年劳动法在工资方面为劳动者提供了多方面的保障和规范。但需要明确的是，法律法规在不断完善和更新，以适应社会经济的发展和变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。