在工作中，有时我们可能会遭遇不公平的待遇，这时候就成为了维护自身的重要途径。但劳动仲裁究竟需要哪些东西呢？这无疑是很多劳动者关心的问题。下面让我们一起来深入了解。

一、劳动仲裁需要哪些

劳动仲裁首先需要有明确的仲裁请求。比如要求支付拖欠的、解除劳动的等。清晰明确的请求有助于仲裁机构明确您的诉求，提高仲裁效率。

需要准备能够证明存在的证据。常见的有劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够有力地支撑您的主张，增加仲裁成功的可能性。

还需要填写劳动仲裁申请书，申请书应包含和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。书写时要注意条理清晰、逻辑严谨。

另外，申请人的也是必不可少的，如身份证。如果是他人，还需要提交。

二、劳动仲裁证据的收集技巧

在准备劳动仲裁时，证据的收集至关重要。

1. 对于电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要注意保存原始数据，避免修改或删除。可以通过截图、打印等方式固定证据，并注明来源和时间。这样能增强证据的可信度。

2. 收集证人证言时，要确能够清晰、准确地陈述事实，并且愿意出庭作证。证人的身份和与当事人的关系也可能会影响证言的效力。

3. 对于一些难以获取的证据，可以通过申请劳动仲裁机构或法院调取。但需要提前了解相关程序和要求。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁一般包括申请、、开庭、等流程。

1. 在申请阶段，要确保申请书和证据材料齐全、准确，并按照仲裁机构的要求提交。逾期提交可能会影响仲裁的进程。

2. 受理后，要关注仲裁机构的通知，按时参加开庭。开庭时要遵守纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的提问。如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼。

3. 整个仲裁过程中，要保持耐心和理性，尊重仲裁机构的决定和程序。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，但需要充分准备和正确操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。