在工作中，解除劳动是一个备受关注的重要话题，而大家往往关心的是解除劳动合同后什么时候能拿到应得的款项。这不仅关系到个人的经济权益，也可能对未来的生活和职业规划产生影响。相信您也对这个问题充满了好奇和疑问，那么就让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动合同什么时候能拿

解除劳动合同后能拿到款项的时间并没有一个固定的标准，这取决于多种因素。

如果是双方协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中对款项支付时间有明确约定，那么就按照约定的时间来。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，一般来说，应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的。但在一些复杂的情况下，例如需要核算经济补偿、等，可能会需要一定的时间来进行计算和审批。

另外，如果用人单位存在解除劳动合同的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的，这个过程中，款项的支付时间则会受到法律程序和的影响。

还有一种情况是，劳动合同中对解除后的款项支付时间有特殊规定，那么应当以合同约定为准。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

二、解除劳动合同后工资支付的法律规定

关于解除劳动合同后工资的支付，我国法律有着明确的规定。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的，确保他们能够及时获得应有的劳动报酬。

同时，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，《》也对用人单位解除劳动合同的经济补偿等方面作出了规定。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同后如何保障自己的权益

当面临劳动时，劳动者需要采取一些措施来保障自己的合法权益。

第一，要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，这些证据在可能出现的纠纷中至关重要。

第二，与用人单位进行积极的沟通，了解的原因、款项支付的时间和方式等重要信息。如果对用人单位的处理方式有异议，要及时提出。

第三，如果用人单位存在违法行为，如未按照规定支付工资或经济补偿，劳动者可以向部门投诉，或者申请。

总之，解除劳动合同后的款项支付时间因情况而异，但劳动者应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。