在中，是维护劳动者的重要途径。但要想在仲裁中占据有利地位，充分的证据至关重要。那么，劳动仲裁究竟都需要什么证据呢？这想必是许多劳动者都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁所需证据

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的最直接证据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、发放记录、社保缴纳记录等也可以。劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等，用以证明您的工资收入情况。这对于主张工资、加班工资等权益非常关键。

3. 考勤记录：能反映您的工作时间，如打卡记录、签到表等。如果存在加班情况，考勤记录能有力支持您的加班主张。

4. 的证明：如果是用人单位单方面解除劳动关系，相关的通知、文件等能证明解除的原因和时间。这对于判断用人单位是否违法解除劳动关系具有重要意义。

5. 工作相关的邮件、聊天记录等：能证明工作内容、工作安排、与用人单位的沟通情况等。这些电子证据要注意保存原始记录，以防被篡改。

二、常见劳动仲裁证据类型

1. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，其证言也是有一定证明力的。但要注意证人的身份和与您的关系，以及证言的真实性和可信度。

2. ：在合法的前提下，与用人单位的谈话、工作场景的等。例如，与领导关于劳动权益的谈话录音，能为您的主张提供有力支持。

3. 单位的规章制度：如果用人单位的某些行为违反了其自身制定的规章制度，您可以以此证据。但要确保您能获取到完整、有效的规章制度文本。

三、证据的收集与整理

1. 及时收集：在劳动关系存续期间，就要有收集证据的意识，一旦发现可能存在劳动纠纷，立即开始收集相关证据。不要等到纠纷发生后才匆忙寻找证据，可能会错失很多重要的材料。

2. 合法收集：证据的收集必须符合法律规定，不能通过非法手段获取。比如，私自安装监控设备、窃取他人文件等都是不合法的。

3. 整理分类：将收集到的证据进行整理分类，按照不同的证明目的进行分组，便于在仲裁过程中清晰地展示和使用。同时，要对每份证据进行简要说明，标注其证明的内容和重要性。

总之，在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素之一。劳动者要充分了解所需证据的种类，及时、合法地收集和整理证据，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。