在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时会出现十年未签劳动合同的情况，这其中的仲裁时效问题可就复杂且关键了。相信很多朋友都对此充满好奇，想要弄清楚其中的门道。

一、十年未签劳动合同仲裁时效

根据相关法律法规，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于十年未签劳动合同的情况，需要综合多种因素来判断仲裁时效。如果劳动者一直在该单位工作，且单位一直未签订劳动合同，那么仲裁时效可能存在中断、中止的情形。比如，劳动者曾向单位主张过权利，或者因为不可抗力等客观原因无法申请仲裁，都可能导致时效的中断或中止。

另外，存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果十年间一直存在劳动报酬方面的争议，且劳动关系仍存续，那么在劳动关系终止后的一年内都可以申请仲裁。

二、未签劳动合同的计算

未签订劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍赔偿。计算方式通常是从用工之日起超过一个月不满一年的未签订劳动合同期间，每月支付二倍的工资。如果已经工作了十年都未签订劳动合同，那么额可能相当可观。但需要注意的是，这里的计算有一定的上限和限制条件。

比如，有些地区对于双倍工资的赔偿可能有最长不超过十一个月的限制。而且，如果劳动者在这期间已经领取了部分工资，那么在计算赔偿时需要扣除已经支付的部分。同时，对于工资的计算标准，一般是以劳动者的实际月工资为准，但如果实际月工资过高或过低，可能会按照当地的平均工资或者相关规定的标准来计算。

三、长期未签劳动合同的法律后果

用人单位长期未与劳动者签订劳动合同，除了可能面临上述的外，还可能受到劳动的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，甚至可能对用人单位处以罚款。

此外，长期未签劳动合同也可能影响用人单位的信誉和形象，在招聘人才时可能会让求职者对其产生不信任感。对于劳动者来说，长期未签劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障，在发生时处于不利地位。

总之，签订劳动合同对于用人单位和劳动者都至关重要，双方都应重视并遵守相关法律法规。

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