在工作中，是一种令人担忧的情况。而当面临工伤却不解除劳动时，很多人可能会感到迷茫，不知道该如何办理相关事宜。别着急，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、工伤不解除劳动合同怎么办理

当发生工伤且不解除劳动合同时，首先要明确的是，受伤职工需要及时进行工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定完成后，职工需要进行鉴定。劳动能力鉴定是由根据国家标准对工伤职工的和进行的等级鉴定。这一鉴定结果对于后续的和待遇有着重要的影响。

在确定了后，用人单位需要按照相关规定支付工伤职工相应的待遇。这包括但不限于、、等。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

此外，工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照原工资福利待遇支付工资。

二、工伤不标准

工伤不解除劳动合同的赔偿标准是一个备受关注的问题。根据《》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从按支付一次性补助金，标准为：为 27 个月的本人工资，为 25 个月的本人工资，为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

2. 从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、规定。

三、工伤不解除劳动合同社保缴纳

对于工伤不解除劳动合同的情况，社保缴纳也是一个重要的方面。在工伤职工停工留薪期内，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，职工可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

在工伤职工恢复工作后，用人单位应当继续按照规定为职工缴纳社会保险费，确保职工的社保权益不受影响。

总之，工伤不解除劳动合同涉及到诸多方面的问题，需要用人单位和职工共同关注和处理，以保障双方的。

以上就是关于工伤不解除劳动合同相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。