在中，劳动终止和是两个非常重要的概念，但很多人对它们的区别并不十分清楚。这两个概念的准确理解对于劳动者和用人单位都至关重要，因为它们涉及到双方的权利和义务，也会对后续的权益保障产生深远影响。接下来，让我们深入探讨一下它们之间的差异。

一、劳动终止合同

劳动终止合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本、劳动者死亡，或者被人院或者、用人单位被依法、用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前等情形下，劳动合同自然结束。

劳动合同期满是最常见的终止情形。当合同约定的期限，双方的即告终止。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者开始依法享受待遇，意味着其可能有所下降，不再适合劳动合同，此时劳动。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动解除合同

劳动解除合同则是指在劳动过程中，由于出现了法定或约定的事由，一方或双方决定提前结束劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等，劳动者可以解除劳动合同。

而用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同，在很多情况下需要向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在。

三、两者的主要区别

终止合同是基于法定的事由自然结束劳动合同，而解除合同是基于一方或双方的提前结束劳动合同。

终止合同一般不需要提前通知，而解除合同在某些情况下需要提前通知对方。比如，用人单位依照《》第四十条解除劳动合同的，需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。

最后，终止合同在大多数情况下用人单位无需支付经济补偿，除非存在法定情形；而解除合同在很多情况下用人单位需要支付经济补偿。

总之，劳动终止合同和解除合同虽然都导致劳动合同的结束，但在原因、程序和法律后果等方面存在着明显的区别。对于劳动者和用人单位来说，了解这些区别有助于在劳动关系中维护自己的。

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