在如今的职场环境中，劳动法对于劳动者和用人单位都具有极其重要的规范和保障作用。而其中关于何时鉴的问题，更是备受关注。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规运营。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法规定什么时候鉴

根据我国劳动法的相关规定，劳动的签订时间具有明确的要求。

1.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者开始为用人单位工作后的一个月内，双方应当完成劳动合同的签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

2.对于已建立，未同时订立书面劳动合同的情况，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未能按照规定的时间与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。用人单位需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是对劳动者权益的一种补偿，也是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚。可能会引发和纠纷，影响用人单位的声誉和正常经营。而且，劳动有权责令用人单位改正，要求其尽快与劳动者签订劳动合同。

三、如何保障劳动合同按时签订

为了保障劳动合同能够按时签订，劳动者和用人单位都应当积极行动。对于劳动者而言，应当在入职时主动询问劳动合同的签订事宜，并保留相关沟通记录。如果用人单位拖延签订，要及时向用人单位提出要求，并注意收集相关证据。用人单位则应当建立完善的人力资源管理流程，明确劳动合同签订的时间节点和责任人，加强内部和管理。同时，要对相关工作人员进行，提高其法律意识和合规操作能力。

总之，了解劳动法中关于劳动合同签订时间的规定，对于劳动者维护自身、用人单位规范用工管理都具有重要意义。希望大家都能在法律的框架内，建立和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。