在当今的职场环境中，劳动的类型与规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。您是不是也对劳动法中关于无固定合同的规定感到好奇呢？那就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动法规定多久算无固定合同

根据我国劳动法的相关规定，满足以下情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。这一规定充分考虑了劳动者的工作年限和退休年龄等因素。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指自《劳动》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

二、无固定合同对劳动者的权益保障

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。首先，它减少了劳动者因合同到期而面临失业的，让劳动者能够更安心地投入工作。其次，在用人单位进行裁员等情况时，无固定期限劳动合同的劳动者往往能获得更优先的保护。再者，这有助于增强劳动者在工作中的归属感和忠诚度，提高工作积极性和效率。

三、用人单位与无固定合同

对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同并非完全是负担。一方面，稳定的员工队伍可以减少招聘和新员工的成本。另一方面，能吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力。同时，用人单位也应当依法履行，保障劳动者的。

总之，无固定期限劳动合同在劳动法中具有重要地位，它平衡了劳动者和用人单位的利益，促进了的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。