在工作中，如果我们遇到劳动权益被侵害的情况，向大队投诉是常见的维权途径。但万一劳动监察大队投诉不管，那可真是让人感到无助和困惑。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动监察大队投诉不管怎么办

如果劳动监察大队对您的投诉未予处理，您可以向该劳动监察大队的上级主管部门反映情况。上级部门可能会对其工作进行和督促，以推动您的投诉得到应有的关注和处理。

您可以考虑申请。劳动仲裁是一种具有的解决方式。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动、条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。

此外，您还可以向当地的人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，时间和经济成本也可能较高。在决定提起诉讼之前，建议您咨询专业，了解相关的法律和诉讼策略。

二、如何提高劳动监察投诉的效果

1. 准备充分的证据：在向劳动监察大队投诉之前，收集和整理能够证明您权益受到侵害的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、加班通知、工作邮件等。证据越充分，越有助于劳动监察大队了解事实真相，从而更有效地处理您的投诉。

2. 清晰准确地陈述问题：在投诉时，要以清晰、准确的方式陈述您的问题，包括时间、地点、人物、事件经过等关键信息。避免模糊不清或冗长复杂的表述，让劳动监察大队能够快速抓住重点。

3. 了解相关法律法规：熟悉与您权益相关的劳动法律法规，能够在投诉中准确引用法律条款，增强您投诉的说服力。

三、劳动监察大队投诉处理的时间限制

一般来说，劳动监察大队在接到投诉后，应当在 5 个内决定是否立案。立案后的调查期限通常为 60 个工作日，情况复杂的可以延长 30 个工作日。如果您在规定时间内没有得到劳动监察大队的处理结果，您有权进行询问和催促。

总之，当遇到劳动监察大队投诉不管的情况时，不要轻易放弃维护自己的。通过多种途径积极寻求解决办法，相信最终能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。