在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，劳动者有时可能会在不经意间违反劳动合同，这是一个需要我们深入了解和探讨的重要话题。那么，劳动者怎么才算违反劳动合同呢？让我们一起来揭开这个谜底。

一、劳动者违反劳动合同的情形

劳动者违反劳动合同的情况多种多样。

1. 未按照合同约定的工作时间和工作强度履行工作职责。比如，合同规定每天工作 8 小时，但劳动者经常迟到早退或者擅自旷工。

2. 泄露用人单位的商业机密或保密信息。这可能包括将公司的核心技术、客户资料等重要信息透露给竞争对手。

3. 在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大。比如，财务人员因疏忽导致公司重大财务损失。

4. 违反劳动合同中关于竞业限制的约定。在后，在约定的期限内从事与原单位有竞争关系的工作。

5. 劳动者未经用人单位同意，擅自与其他单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

二、劳动者违反劳动合同的法律后果

当劳动者违反劳动合同后，往往需要承担相应的法律后果。

1. 用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果劳动者的给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者进行。

2. 劳动者可能会被追究，比如赔偿用人单位的经济损失、恢复商业机密的保密性等。

3. 在一些严重的情况下，劳动者甚至可能会面临刑事责任，例如因泄露商业机密而触犯刑法。

三、如何避免劳动者违反劳动合同

为了避免劳动者违反劳动合同，双方都需要做出努力。

1. 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是对于容易引发纠纷的条款，要详细说明。同时，要加强对劳动者的和教育，使其清楚了解和违反合同的后果。

2. 劳动者自身要增强法律意识和精神，认真履行合同约定的义务。在工作中，要保持敬业精神，遵守职业道德和公司的规章制度。

总之，劳动者违反劳动合同是一个需要引起重视的问题。对于用人单位和劳动者来说，都应当充分了解相关法律法规和合同条款，以维护自身的。同时，双方也应当秉持诚信、公平的原则，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。