在工作中，是一个较为常见但又让人颇为头疼的问题。很多人都关心劳动究竟多久能够结案，以求得一个公平公正的结果。接下来，就让我们深入探讨这个大家都关心的话题。

一、劳动争议多久结案

劳动争议案件的结案时间并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响。一般来说，仲裁阶段，自劳动争议员会仲裁申请之日起 45 日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过 15 日。也就是说，仲裁阶段最长 60 日结案。

如果当事人对仲裁不服，向人院提起诉讼。一审的审限一般为 6 个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长 6 个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序的审限为 3 个月。的审限一般为 3 个月。

需要注意的是，以上时间只是法律规定的一般期限，在实际操作中，案件的复杂程度、证据的收集情况、当事人的配合程度等都会对结案时间产生影响。

二、劳动争议仲裁需要准备哪些材料

当您面临劳动争议并决定申请仲裁时，准备充分的材料是至关重要的。以下是一些常见的需要准备的材料：

1.仲裁申请书，应载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 您的，如身份证。

3. 用人单位的工商信息，可以通过国家企业信用信息查询并打印。

4. 证明存在的证据，比如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录等。

5. 证明您主张的相关证据，如加班的证据、未支付工资的证据、解除劳动合同的证据等。

6. 其他与案件有关的证据材料。

三、劳动争议诉讼的流程是怎样的

如果劳动争议经过仲裁后，您对仲裁结果不满意或者用人单位起诉，就可能会进入诉讼程序。其流程大致如下：

1. 起诉：当事人向有的人民法院提交起诉状和相关证据。

2. 受理：人民法院对符合起诉条件的案件予以受理，并通知当事人。

3. 审理前的准备：包括起诉状副本、提交答辩状、组织交据等。

4. ：按照进行调查、等环节。

5. 判决：人民法院根据审理情况作出判决。

总之，劳动争议的解决需要遵循一定的法律程序和规定，需要当事人积极配合，准备充分的证据，以维护自己的。

以上就是关于劳动争议相关问题的一些介绍，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。