大队是保障劳动者权益的重要机构，其职责范围广泛。但在某些特定情况下，可能会将相关案件移交法院。这一话题涉及到众多劳动者的切身利益，相信您一定很想了解其中的细节。

一、劳动监察大队在什么情况下移交法院

劳动监察大队通常在以下几种情况下会将案件移交法院：

1. 用人单位拒不履行劳动监察大队作出的责令改正指令。当劳动监察大队发现用人单位存在违规行为，并下达了责令改正的指令，但用人单位拒绝，且情节较为严重时，劳动监察大队为了维护法律的严肃性和劳动者的，会将案件移交法院。

2. 涉及的案件超出了劳动监察大队的处理权限。例如，一些复杂的，可能需要通过司法程序进行深入调查和，此时劳动监察大队会将案件移交法院。

3. 用人单位的违法行为涉嫌犯罪。如果用人单位的行为触犯了刑法，如恶意拖欠劳动者且数额较大，或者存在其他严重的违法犯罪行为，劳动监察大队会依法将案件移交司法机关处理。

二、劳动监察大队移交法院的程序是怎样的

劳动监察大队移交法院的程序通常包括以下步骤：

1. 收集和整理相关证据。劳动监察大队会对案件进行全面调查，收集充分的证据，包括书证、物证、证人证言等，以确保移交的案件有足够的证据支持。

2. 制作案件移送文书。劳动监察大队会按照规定的格式和要求，制作详细的案件移送文书，说明案件的基本情况、违法事实、证据材料以及移送的理由等。

3. 与法院进行沟通和协调。在移交案件之前，劳动监察大队会与法院进行沟通，确保法院了解案件的情况，并做好接收的准备。

4. 正式移交案件。劳动监察大队将案件相关的材料和文书一并移交法院，由法院按照司法程序进行审理和裁决。

三、劳动者在劳动监察大队移交法院过程中的权利和义务

劳动者在这一过程中具有重要的权利和义务：

1. 权利方面，劳动者有权了解案件的进展情况，有权向劳动监察大队和法院提供相关证据和线索，有权对案件的处理结果提出异议。

2. 义务方面，劳动者应当如实提供相关信息和证据，配合劳动监察大队和法院的调查工作，不得提供虚假证据或者干扰案件的处理。

总之，劳动监察大队移交法院是维护劳动者合法权益的重要举措。在这个过程中，各方都应当依法履行自己的职责和义务，以确保法律的公正和权威。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。