在我们的工作生涯中，劳动是保障我们权益的重要文件，而其中劳动日期的确定更是具有关键意义。这不仅关系到我们与用人单位之间权利义务的起始点，还可能影响到诸如薪酬发放、福利待遇、工作年限计算等诸多方面。那么，劳动合同成立日期究竟是什么时候呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同成立日期

劳动合同的成立日期，一般来说，是用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章的日期。如果双方在合同中明确约定了合同的生效日期，那么以约定的日期为准。但需要注意的是，如果一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。例如，劳动者已经按照约定开始工作，用人单位也予以认可，即便劳动合同尚未签字盖章，也视为合同已经成立。

在实际情况中，可能存在一些复杂的情形。比如，用人单位在招聘过程中发出了录用通知，劳动者表示接受，但正式的劳动合同尚未签订，这种情况下，录用通知的发出和接受可能会被视为劳动合同成立的初步证据。

另外，对于口头劳动合同，如果能够证明双方就义务达成了一致，也可以认定劳动合同成立。但由于难以固定证据，容易引发纠纷，所以通常不建议采用这种形式。

二、劳动合同成立日期的重要性

明确劳动合同的成立日期具有多方面的重要意义。它是确定起始时间的依据。这对于计算劳动者的工作年限、带薪年假天数、额等都至关重要。

成立日期影响着的缴纳。用人单位应当自劳动合同成立之日起为劳动者缴纳社会保险，若未按时缴纳，可能会面临法律责任。

在一些中，如解除劳动合同的计算、加班的核算等，劳动合同成立日期也是关键的参考因素。

三、如何确定劳动合同成立日期的证据

为了准确确定劳动合同的成立日期，需要保留相关的证据。常见的证据包括劳动合同文本、双方的邮件往来、短信记录、录用通知、工资发放记录等。

如果是通过电子形式签订的劳动合同，应当确保电子签名的和有效性，相关的也应当妥善保存。

此外，劳动者在日常工作中，如果对劳动合同成立日期存在疑问，应当及时与用人单位沟通，并要求用人单位给予明确的答复和。

综上所述，劳动合同成立日期是一个需要我们高度重视的问题。它关系到劳动者的切身权益和用人单位的法律责任。在劳动过程中，双方都应当严格遵守法律法规，明确合同成立日期，以避免可能产生的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。