在当今的职场环境中，没签劳动而劝退员工的情况时有发生，这无疑是一个备受关注且与许多劳动者权益息息相关的问题。下面就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、没签劳动合同劝退员工怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。同时，如果用人单位无故劝退员工，属于解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付。经济的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者能够证明用人单位存在导致自己被劝退，还可以主张其他相关的赔偿，比如加班工资、未休年休假工资、高温津贴等。需要注意的是，劳动者要保存好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

二、未签劳动合同的

对于用人单位来说，不与员工签订劳动合同存在诸多风险。可能面临劳动的责令改正和罚款。一旦发生，用人单位可能因为无法提供有效的书面劳动合同而处于不利地位。

另外，未签订劳动合同可能会影响员工的归属感和忠诚度，导致员工工作积极性不高，进而影响企业的整体效益。而且，如果用人单位在未签订劳动合同的情况下辞退员工，需要承担的可能会比正常签订劳动合同的情况更为严重。

三、员工被劝退的合法情形

并非所有的劝退都是违法的。用人单位在以下情形中劝退员工是合法的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。

但用人单位需要有充分的证据证明员工存在上述情形，否则仍可能被认定为违法解除劳动合同。

总之，用人单位和劳动者都应该了解和遵守相关的法律法规，维护自身的。同时，在劳动关系中，双方应保持良好的沟通和合作，共同营造和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。