在当今的职场环境中，了解劳动法对于工作时间的规定至关重要，这不仅关系到我们的劳动权益，更影响着我们的工作与生活平衡。

一、劳动法规定一个月上多少个小时

根据我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不超过 44 小时。按照一个月通常为 4 周计算，一个月的工作时间一般不超过 176 小时。但需要注意的是，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者加班。

此外，用人单位应当劳动者每周至少休息 1 天。如果因需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

二、劳动法规定加班时间如何计算工资

在劳动法中，对于加班时间的工资计算有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

用人单位在计算加班工资时，应当以劳动者的月工资为基数。月工资按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

三、劳动法规定的工作时间休息休假制度

劳动法还对劳动者的休息休假制度进行了规定。劳动者享有、病假、婚假、产假、丧假等休假权利。

其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资。女职工生育享受产假，产假期间的待遇也有相应规定。

通过以上内容，我们对劳动法中关于工作时间的规定有了较为全面的了解。工作时间和休息休假制度的明确，是保障劳动者权益的重要方面。但需要注意的是，法律规定在实际应用中可能会因具体情况而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。