在工作中，大家一起干活却有人受伤，这是一个令人揪心且需要妥善处理的问题。受伤不仅给伤者带来身体上的痛苦，也可能引发一系列的法律和责任纠纷。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法一起干活有人受伤怎么办

当一起干活时有人受伤，首先要做的是立即采取急救措施，保障伤者的生命安全。然后，及时向用人单位报告，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区提出认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如劳动、诊断证明、证人证言等。认定为工伤后，受伤职工可以享受，包括用、用、补助金、等。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，如果受伤是由于第三方造成的，受伤职工还可以向第三方主张。

二、工作中受伤如何确定

确定工作中受伤的赔偿责任是一个复杂的过程。一般来说，如果受伤是由于工作原因造成的，并且符合工伤认定的条件，那么用人单位应当承担工伤保险责任。但如果受伤是由于职工自身或者造成的，可能会减轻用人单位的赔偿责任。

如果存在第三方的情况，比如在工作场所被外来人员打伤，那么受伤职工可以向第三方要求赔偿，同时也可以享受工伤保险待遇。但在支付相关费用后，有权向第三方。

此外，对于一些特殊情况，如劳务派遣员工在工作中受伤，赔偿责任的确定需要根据劳务派遣和相关法律法规来综合判断。

三、如何预防工作中的意外伤害

预防工作中的意外伤害至关重要。用人单位应当建立健全安全生产制度，加强对职工的安全教育，提供必要的劳动保护用品。例如，对于从事高空作业的职工，应当提供安全带、安全帽等防护装备。

职工自身也应当增强安全意识，严格遵守操作规程，不冒险作业。同时，用人单位要对工作场所进行安全检查，及时排除。比如，检查电气设备是否正常运行，消防设施是否完备等。

另外，加强对工作环境的管理，保持工作场所的整洁、有序，也有助于减少意外伤害的发生。

总之，一起干活有人受伤是一个需要认真对待和妥善处理的问题。在法律的框架下，保障受伤职工的，同时采取有效措施预防意外伤害的发生，是用人单位和职工共同的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。