在我们的日常生活和工作中，劳动局是一个经常被提及的机构，但是您是否清楚它究竟归属于哪个部门管理呢？这是一个看似简单，实则蕴含着丰富法律和管理知识的问题。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题，解开其中的谜团。

一、劳动局属于什么部门管

劳动局，现称人力资源和局，通常由各级人民政府直接管理。

在我国的行政管理体系中，人力资源和社会保障局是一个非常重要的。其职责涵盖了劳动就业、社会保障、协调等多个方面。政府通过对人力资源和社会保障局的领导和管理，确保劳动法律法规的贯彻，保障劳动者的，维护劳动力市场的稳定和有序发展。

从具体的管理层次来看，县级以上地方人民政府会设立人力资源和社会保障局，接受本级人民政府的直接领导。同时，在业务上，可能还会接受上级人力资源和社会保障部门的指导和。

二、人力资源和社会保障局的主要职责

1. 促进就业工作。制定就业政策，统筹城乡就业，开展就业服务和，促进创业带动就业，加强就业援助，努力实现充分就业。

2. 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行养老、失业、等及其补充保险政策和标准，组织落实社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制预决算草案，参与制定社会保险基金投资政策。

3. 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

4. 负责劳动、人事调解仲裁，组织实施，协调劳动者维权工作，依法查处案件。

三、如何与人力资源和社会保障局打交道

1. 了解相关政策法规。在与人力资源和社会保障局进行沟通或办理业务之前，充分了解相关的政策法规，明确自己的权利和义务，这将有助于您更有效地与工作人员交流和解决问题。

2. 准备齐全材料。无论是申请就业补贴、办理社保业务还是进行，按照要求准备齐全相关的材料，可以避免不必要的麻烦和延误。

3. 保持良好的沟通态度。在与工作人员交流时，保持礼貌、耐心和理性，清晰地表达自己的需求和问题，有助于获得更好的服务和帮助。

总之，人力资源和社会保障局在保障劳动者权益、促进就业和维护社会稳定方面发挥着重要作用。我们应当了解其职能和，以便在需要时能够有效地寻求帮助和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。