在当今竞争激烈的就业市场中，“劳动没解除怎么找工作”这一问题困扰着不少人。其实，这是一个需要谨慎处理的情况，如果处理不当，可能会带来一系列的麻烦。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动没解除怎么找工作

如果您的还未解除，就开始寻找新的工作，首先要明确这可能存在潜在的法律。在这种情况下，新雇主可能会对您的雇佣存在顾虑。

然而，这并不意味着您完全没有机会。如果您是因为一些特殊原因，比如原单位存在行为或者不合理的待遇，导致您想要寻找新的工作，那么您需要保留相关的证据，以备可能出现的纠纷。

同时，在面试新工作时，建议您诚实地向新雇主说明您的情况，但要注意表达方式，强调您正在积极解决劳动关系的问题，并且不会让这一情况对新工作产生负面影响。

另外，如果原单位的工作时间较为灵活，或者允许您在业余时间寻找新的机会，那么您可以充分利用这些时间参加面试和准备相关的资料。

二、未找工作的注意事项

1. 保守秘密：在未解除劳动关系之前，尽量避免让原单位知道您正在寻找新工作，以免引起不必要的麻烦。

2. 避免：确保您在寻找新工作的过程中，不会泄露原单位的商业机密或者从事与原单位有利益冲突的活动。

3. 规划时间：合理安排面试和准备的时间，不要因为找新工作而影响原单位的工作表现，否则可能会给原单位留下不好的印象，甚至影响您的手续办理。

4. 准备充分：在面试新工作时，要对可能被问到的关于未解除劳动关系的问题做好充分的准备，给出合理、令人信服的回答。

三、如何妥善处理未解除劳动关系又找到新工作的过渡

1. 尽快解除原劳动关系：一旦确定新工作，应尽快与原单位劳动关系，按照办理离职手续。

2. 交接工作：认真完成原单位的工作交接，不给原单位留下遗留问题。

3. 适应新环境：在进入新单位后，尽快适应新的工作环境和工作要求，展现出自己的专业能力和职业素养。

4. 调整心态：在这个过渡期间，可能会面临一些压力和挑战，要保持积极的心态，相信自己能够顺利度过。

总之，劳动没解除的情况下找工作需要谨慎处理，权衡各种因素，以确保自己的和职业发展不受影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。