在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到厂方不签劳动合同的情况时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们详细探讨一下这个问题。

一、厂方不签劳动合同怎么赔钱

根据我国相关法律法规，厂方不与劳动者签订劳动合同，是需要承担相应法律责任并给予的。首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，厂方应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果用工超过一年仍未签订劳动合同的，视为厂方与劳动者已订立无固限劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张于 2022 年 1 月 1 日入职某厂，但该厂一直未与小张签订劳动合同，直到 2023 年 3 月 1 日，那么厂方需要支付小张从 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间每月二倍的工资。需要注意的是，劳动者主张二倍工资的时效是从用工满一年后的第一天开始计算，时效为一年。

二、未签劳动合同如何收集证据

当劳动者遇到厂方不签劳动合同的情况，想要维护自己的，收集证据就显得尤为重要。1，要保留好自己的工作证、工作服、考勤记录等能够证明自己在该厂工作的物品和资料。2，注意保存工资发放的记录，如工资条、转账记录等。3，与厂方负责人或相关员的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，只要能够证明双方存在的内容都可能成为有力的证据。4，如果有同事愿意为您作证，这也是非常有帮助的。比如小李在一家工厂工作，厂方未与其签订劳动合同，小李就保存了自己的工作证、每个月的工资条，以及与领导沟通工作的微信聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

三、不签劳动合同维权的流程

了解了如何收集证据，接下来我们看看不签劳动合同维权的具体流程。1，劳动者可以先与厂方进行协商，要求厂方补签劳动合同并支付相应的赔偿。2，如果协商不成，劳动者可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门会对厂方的行为进行调查处理。3，劳动者也可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，明确自己的诉求。4，如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。例如小王通过向劳动监察部门投诉，成功促使厂方与其补签了劳动合同，并获得了相应的赔偿。

总之，厂方不签劳动合同是违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，按照合法的流程进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。