在如今的职场环境中，员工的按时发放是至关重要的。然而，拖欠员工工资的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和不安。那么，拖欠员工工资多久会触犯劳动法呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对答案充满了好奇，那就让我们一起来了解一下。

一、拖欠员工工资多久触犯劳动法

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一般来说，如果用人单位拖欠员工工资超过一个工资支付周期，就可能触犯劳动法。所谓的工资支付周期，通常是指用人单位按月支付工资的时间间隔。例如，如果用人单位规定每月 15 日发放上个月的工资，那么超过 15 日仍未发放，就可能构成拖欠工资。

需要注意的是，具体的判定还需要结合当地的法律法规和实际情况。有些地区对于拖欠工资的时间界定可能会有所不同，而且还要考虑用人单位是否有正当的理由延迟支付工资。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资会带来一系列严重的法律后果。首先，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，劳动有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果，还需要加付。此外，用人单位的信用也会受到影响，可能会被纳入失信企业名单，在市场活动中受到限制。

对于劳动者来说，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维护自己时能够提供有力的支持。

三、如何应对用人单位拖欠工资

1. 与用人单位协商：这是解决问题的第一步，尽量通过平和的方式与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：是一种有效的法律途径，劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相关。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁，可以向人民法院提起诉讼。

在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

总之，用人单位拖欠员工工资是一种严重的行为，不仅了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动秩序。希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付员工工资，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。同时，劳动者也要增强法律意识，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。