在中，申请后企业多久是一个备受关注的问题。这不仅关系到劳动者权益的维护，也影响着企业的应对策略。想知道答案吗？那就继续往下看吧！

一、申请劳动仲裁企业多久应诉

一般来说，当劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，劳动仲裁机构会在一定时间内将申请书副本被（即企业）。企业收到申请书副本后的答辩期通常为 10 天。但需要注意的是，这个时间可能会因地区和具体的劳动仲裁机构规定而有所差异。

在这 10 天内，企业需要对劳动者的仲裁申请进行认真的研究和准备应诉材料。如果企业认为有必要，还可以向劳动仲裁机构申请答辩，但延期的理由必须充分且合理。

企业应诉的准备工作包括但不限于收集相关证据，如劳动、发放记录、考勤记录等，以证明企业的行为合法合规或者反驳劳动者的主张。同时，企业还需要对劳动法律法规有清晰的了解，确保在应诉过程中能够依法维护自身的权益。

二、劳动仲裁中企业应诉的重要策略

1. 组建专业的应诉团队：企业可以内部抽调熟悉劳动法律法规和企业人事管理的人员，或者外部专业的组成应诉团队。这样的团队能够对案件进行全面的分析和评估，制定出合理的应诉方案。

2. 充分收集证据：证据是胜诉的关键。企业应当对可能涉及到的证据进行全面收集和整理，确据的、合法性和关联性。例如，对于劳动者主张的加班工资，企业需要提供有效的加班审批记录或者相关制度文件。

3. 注重沟通协商：在劳动仲裁过程中，企业可以尝试与劳动者进行沟通协商，寻求和解的可能性。这样不仅能够节省时间和成本，还有利于维护企业的形象和员工关系。

三、企业未按时应诉的后果

1. 可能导致缺席：如果企业未在规定的时间内提交答辩书和相关证据，也未按时参加仲裁庭审，劳动仲裁机构可能会根据劳动者提供的证据和陈述进行缺席裁决。这种情况下，企业可能会因为失去了陈述和申辩的机会而处于不利地位。

2. 影响企业信誉：未按时应诉可能会被认为是对劳动法律法规的不尊重和对劳动者权益的漠视，从而对企业的社会形象和信誉造成负面影响。

3. 增加后续法律：如果劳动仲裁裁决对企业不利，企业可能需要承担相应的法律责任。而且，如果企业对裁决结果不服提起诉讼，由于之前未按时应诉导致的不利局面，可能会增加后续诉讼的难度和风险。

总之，企业在收到劳动仲裁申请书副本后，应当高度重视，按照规定的时间和要求积极应诉，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。