在如今的职场环境中，试用期解除劳动的通知期限是一个备受关注的问题。它关系到用人单位和劳动者双方的权益，也直接影响着职场的稳定性和公平性。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、试用期多少天通知解除劳动合同

在试用期内，解除劳动合同的通知期限会因具体情况而有所不同。一般来说，如果是用人单位解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知劳动者即可。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，比如劳动者不符合录用条件等。如果用人单位无法提供合法的解除理由，就可能构成解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

而如果是劳动者想要在试用期内解除劳动合同，则只需要提前 3 日通知用人单位。这为劳动者提供了一定的灵活性，使其能够在发现工作不适合自己时，及时做出调整。

二、试用期解除劳动合同的合法情形

试用期解除劳动合同存在多种合法情形。首先，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”应当是明确、具体的，并且在劳动者入职前已经告知劳动者。其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也有权解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向劳动者。

此外，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以、胁迫的手段或者，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的等情形，用人单位均可以在试用期内解除劳动合同。

三、试用期解除劳动合同的注意事项

在试用期解除劳动合同时，有一些重要的注意事项。其一，用人单位解除劳动合同应当有充分的证据支持。如果用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，应当能够提供明确的考核标准和考核结果等证据。其二，无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同的通知应当以作出，并保留相关证据，以防日后产生纠纷。

同时，双方都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意解除劳动合同。如果解除劳动合同的行为不符合法律规定或合同约定，可能需要承担相应的法律后果。

总之，试用期解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要用人单位和劳动者双方都充分了解相关法律法规和政策，依法依规行使自己的权利，履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。