在中，的下达时间是很多人都极为关注的问题。因为这不仅关系到权益的实现，也影响着他们后续的生活和工作安排。下面我们就来详细探讨一下这个话题。

一、劳动民事诉讼多久判决书

劳动争议民事诉讼的判决书下达时间并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响。

一般情况下，如果是适用简易程序审理的劳动争议案件，那么从立案之日起三个月内审结，判决书通常会在审结后的合理时间内下达。

如果是适用审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人院批准。

然而，实际的判决时间还可能会受到案件的复杂程度、证据的收集和审查、当事人的诉讼行为等因素的影响。比如，如果案件涉及大量的证据需要核实，或者当事人提出了多次审理的申请，那么判决时间可能会相应延长。

另外，法院的工作负荷也会对判决时间产生一定的影响。在一些案件较多的地区，法院可能需要更多的时间来处理和审结案件。

二、劳动争议民事诉讼判决的期限

当劳动争议民事诉讼有了判决结果后，执行期限也是需要了解的重要内容。

一般来说，判决生效后，方应在判决指定的内履行义务。如果败诉方未按时履行，胜诉方可以在限后的两年内申请法院。

在申请强制执行时，需要向法院提交、生效的法律文书等相关材料。法院申请后，会通过各种手段督促败诉方履行义务，比如查询、冻结、败诉方的存款，查封、扣押、、败诉方的财产等。

但需要注意的是，如果确实没有可供执行的财产，法院可能会暂时终结本次执行程序，待发现被执行人有可供执行的财产时，再恢复执行。

三、劳动争议民事诉讼判决不服的救济途径

如果当事人对劳动争议民事诉讼的判决结果不服，是有相应的救济途径的。

可以在判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时，需要提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

如果已经过了上诉期限，但发现判决确有，可以通过审判程序申请再审。再审申请需要有法定的理由，如新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等。

需要强调的是，无论是上诉还是申请再审，都需要在法律规定的期限内提出，并提供充分的证据和理由支持自己的主张。

总之，劳动争议民事诉讼是一个较为复杂和严肃的法律程序，涉及到当事人的切身利益。在处理过程中，当事人应当了解相关的法律规定和程序要求，积极维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。