在当今快节奏的社会中，靠加班挣钱来支付是一个现实而又复杂的问题，它关系到的责任、法律的规定以及个人的权益。相信很多人都对这个问题充满了好奇和疑惑，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、靠加班挣钱费怎么给

抚养费的应当遵循法律的规定和相关的司法实践。通常情况下，抚养费的数额会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。

如果一方靠加班挣钱来支付抚养费，那么在计算其收入时，应当将加班所得的收入纳入考量范围。但需要注意的是，不能简单地以加班收入唯一的计算依据，还需要综合其正常工作的收入、稳定性以及其他经济来源等因素。

此外，支付抚养费的方式可以是支付，比如每月或每季度支付一定的金额；也可以一次性支付较大的数额。具体的支付方式可以由双方协商确定，如果协商不成，则由法院根据实际情况进行判决。

在确定抚养费数额的过程中，法院会充分考虑子女的教育、、生活等方面的合理需求，以保障子女的。

二、加班收入不稳定对抚养费的影响

当靠加班获取的收入不稳定时，这会给抚养费的支付带来一定的不确定性。如果在某一时期加班收入较多，可能会导致抚养费的暂时提高；而在加班机会减少、收入降低的时期，可能会出现支付困难的情况。

在这种情况下，支付抚养费的一方应当及时与另一方进行沟通，说明自身的经济状况变化。双方可以协商调整抚养费的数额或者支付方式，以适应新的情况。

如果双方无法协商一致，那么可以向法院申请变更抚养费的数额。法院会根据具体情况进行审查，比如审查支付方的收入变化是否真实、合理，子女的实际需求是否有改变等。

同时，即使收入不稳定，支付抚养费的一方也不能以此为借口逃避应尽的，应当尽力保障子女的生活和成长需求。

三、如何保障抚养费的

为了确保支付的抚养费能够真正用于子女的生活、教育和医疗等方面，双方可以建立一定的机制。比如，要求接收抚养费的一方提供相关的费用支出凭证，或者定期汇报子女的生活和学习情况。

另外，在支付抚养费时，可以通过转账等方式留下支付记录，以便日后查询和核对。如果发现抚养费被滥用或者没有用于子女身上，支付方有权要求采取相应的措施进行纠正。

同时，社会和相关部门也应当加强对抚养费使用情况的监督和管理，保障子女的合法权益不受侵害。

总之，靠加班挣钱支付抚养费是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在处理这个问题时，应当以保障子女的合法权益为出发点，通过合法、合理的方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。