在当今的职场环境中，单位了解员工是否被追究刑事责任是一个重要但又较为复杂的问题。这不仅关系到单位的正常运营和管理，也涉及到法律合规等多方面的考量。相信您一定也对此充满好奇，接下来就让我们一起深入探讨。

一、单位如何获悉员工被追究刑事责任

单位获取员工被追究刑事责任的途径主要有以下几种：

1. 司法机关通知：当员工被追究刑事责任时，司法机关可能会依法向其所在单位发出通知。这是一种较为直接和权威的途径。

2. 员工主动报告：部分有责任心或者单位规章制度要求的员工，在自身涉及刑事责任问题时，可能会主动向单位报告相关情况。

3.背景调查：单位在招聘新员工或者对现有员工进行审查时，可能会进行背景调查。通过查询相关的数据库、信用记录等，了解员工是否存在刑事犯罪记录。

4. 内部举报：单位内部的其他员工如果了解到相关情况，可能会向单位进行举报。

5. 公共媒体报道：在某些情况下，员工的刑事犯罪行为可能会被公共媒体报道，单位从而得知相关信息。

二、单位获悉员工被追究刑事责任后的应对措施

当单位获悉员工被追究刑事责任后，通常需要采取一系列的应对措施：

1. 暂停工作：单位可能会暂时停止该员工的工作，以避免其对工作产生进一步的不利影响。

2. 内部调查：对员工所涉及的刑事犯罪与工作的关联进行内部调查，了解事情的全貌。

3. 依据规章制度处理：根据单位内部的规章制度，对员工的行为进行评估和处理。这可能包括解除劳动、给予纪律处分等。

4. 与法律部门沟通：及时与单位的法律顾问或法务部门沟通，确保单位的处理方式合法合规。

5. 维护单位声誉：采取措施，尽量减少该事件对单位声誉和形象造成的负面影响。

三、单位处理员工刑事责任问题时的法律

单位在处理员工刑事责任问题时，也面临着一定的法律风险：

1. 解除劳动合同：如果单位在处理过程中违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临员工的或诉讼，需要承担相应的法律责任。

2. 侵犯员工：在调查过程中，如果单位获取和使用员工个人信息的方式不当，可能会侵犯员工的。

3. 声誉：处理不当可能导致外界对单位产生负面评价，影响单位的招聘、合作等方面。

4. 内部管理混乱：处理不及时或不公正，可能会引发其他员工的不满，导致内部管理出现混乱。

总之，单位在面对员工被追究刑事责任的情况时，需要谨慎处理，遵循法律法规和内部规章制度，以维护单位的正常运营和。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。