在企业的运营管理中，员工被追究刑事责任是一个较为严肃和复杂的情况。这不仅关系到企业的正常运转，也涉及到法律的规定和员工的权益。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、员工被追究刑事责任怎么开除

当员工被追究刑事责任时，企业开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。首先，企业应确认员工被追究刑事责任的事实，并获取相关的法律文书或证明材料。这是至关重要的一步，因为只有在有充分证据证明员工确实涉及刑事责任的情况下，企业才有合法的依据进行开除处理。

其次，企业应当查看与员工签订的劳动以及公司内部的规章制度。如果合同和制度中明确规定，员工被追究刑事责任属于可以解除劳动合同的情形，那么企业可以按照相应的程序进行操作。需要注意的是，规章制度必须是经过合法程序制定并且向员工公示过的，否则不能作为开除员工的依据。

在实际操作中，企业应当向员工解除劳动合同的通知，明确告知开除的原因和依据。通知的方式应当符合法律规定和合同约定，通常可以采用员工本人，或者通过邮寄等方式送达员工的常住地址。同时，企业还需要为员工办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保等。

二、员工被追究刑事责任对企业的影响

员工被追究刑事责任，对企业可能会产生多方面的影响。其一，会对企业的形象和声誉造成一定的。外界可能会对企业的管理和用人标准产生质疑，从而影响企业的市场竞争力和合作伙伴的信任度。这就需要企业在处理此类事件时，及时、妥善地对外发布相关信息，以减少负面影响。

其二，会影响团队的稳定性和工作氛围。其他员工可能会因为这一事件而感到不安或焦虑，从而影响工作积极性和工作效率。企业管理者需要及时与团队成员进行沟通和安抚，强调企业的价值观和规章制度，以稳定团队情绪。

其三，可能会导致业务的中断或延误。如果被追究刑事责任的员工在关键岗位上，其可能会使相关工作暂时停滞，需要企业及时调配资源或重新安排人员，以业务的正常进行。这要求企业具备良好的应急处理能力和人力资源调配机制。

三、如何防范员工出现犯罪行为

为了避免员工出现违法犯罪行为给企业带来损失，企业应当采取一系列的防范措施。第一，加强员工的法律教育和。组织法律知识讲座、培训课程等，提高员工的法律意识和法律素养，让员工明白违法犯罪的后果。同时，可以通过实际案例分析，让员工更加深刻地认识到法律的严肃性。

第二，完善企业的内部管理制度。建立健全的机制，加强对员工工作行为的规范和约束。例如，明确工作流程、审批权限、责任追究等制度，减少员工违法违规的机会。

第三，营造良好的企业文化。倡导诚信、守法、合规的价值观念，让员工在积极向上的文化氛围中自觉遵守法律法规和企业规定。通过奖励合规行为、批评违规行为，引导员工树立正确的价值观和行为准则。

综上所述，员工被追究刑事责任时的开除处理需要企业谨慎对待，遵循法律规定和合同约定。同时，企业也要关注此类事件对自身的影响，并采取措施加以防范。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。