在工作中，员工被刑事拘留这种情况可能会让企业管理者感到棘手，特别是在考勤计算方面。这不仅涉及到企业的规章制度，还可能涉及到法律的相关规定。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、员工被刑事拘留考勤怎么算

当员工被刑事拘留后，考勤的计算方式不能一概而论，需要根据具体的情况和企业的规章制度来确定。

如果企业的规章制度对此有明确的规定，那么应当按照规定。一般来说，如果员工是因为涉嫌犯罪被刑事拘留，在拘留期间，通常不应当按照正常出勤计算考勤。

然而，如果最终员工被证明是无辜的，那么企业可能需要对其被拘留期间的考勤进行重新评估和调整。

从法律角度来看，刑事拘留是一种强制措施，并不意味着员工一定有罪。在这种情况下，企业应当谨慎处理考勤问题，避免对员工造成不公正的待遇。

二、员工被刑事拘留期间待遇

员工被刑事拘留期间，工资待遇也是一个需要关注的问题。根据相关法律法规和企业规定，在刑事拘留期间，企业可以暂停支付员工的工资。

但如果员工最终被判定无罪，那么企业应当补发其被拘留期间的工资。不过，也有一些特殊情况，如果企业与员工在劳动中有特别约定，那么工资待遇的处理方式可能会有所不同。

此外，企业在决定是否支付工资时，还需要考虑员工的工作性质、岗位重要性等因素。

三、员工被刑事拘留企业的应对措施

当员工被刑事拘留时，企业需要采取一系列的应对措施。企业应当及时了解案件的情况和进展，与相关部门保持沟通。

企业需要对员工所负责的工作进行合理的安排和调整，确保工作的正常运转。

同时，企业也应当关注员工的心理状态，给予必要的关心和支持。如果企业决定解除与员工的劳动合同，应当遵循合法的程序和规定。

总之，员工被刑事拘留后，企业在考勤计算、工资待遇以及应对措施等方面都需要谨慎处理，既要遵守法律法规，也要考虑企业的实际情况和员工的权益。

以上就是关于员工被刑事拘留考勤及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。