在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当没签劳动合同的情况发生时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同怎么

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举例来说，小张在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与其签订劳动合同。那么，除了正常发放的工资外，公司还需额外支付小张 5 个月的工资赔偿。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在该单位工作的稳定性得到了一定程度的保障。

二、未签劳动合同能否主张经济补偿

在没签劳动合同的情况下，劳动者是有可能主张经济补偿的。如果是用人单位，劳动者可以按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。比如小李在公司工作了 3 年，公司无故辞退他且未签订劳动合同，那么小李可以获得 3 个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动，且是以用人单位未签订劳动合同为由，一般较难获得经济补偿。不过，如果能够证明用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者仍有可能获得经济补偿。

三、没签劳动合同如何举证

当劳动者面临没签劳动合同的情况并准备维权时，举证就显得尤为重要。首先，可以提供工作证、工作服、工作邮件、工作聊天记录等，证明自己在该单位工作。其次，工资发放记录，如流水、工资条等，能够证明双方存在及工资支付情况。再者，同事的证人证言也具有一定的证明效力。

此外，考勤记录、工作成果、业务往来文件等也都可以作为有力的证据。劳动者要注意及时收集和保存这些证据，以便在需要时能够有效地维护自己的。

总之，没签劳动合同的劳动者在维护自身权益时，需要了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。