在中，劳动诉讼的撤销是一个较为复杂但又关键的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的正常运营。接下来，就让我们深入探讨一下在什么情况下可撤销劳动诉讼。

一、可撤销劳动诉讼的情形

1. 和解达成：当劳动者和用人单位在诉讼过程中通过协商达成了一致的和解，并且双方都愿意按照协议履行各自的义务，此时劳动诉讼可以撤销。例如，用人单位同意按照劳动者的要求支付一定的、补偿款，或者对工作条件、待遇等方面做出改善，而劳动者也接受了这些条件。

2.. 主体资格：如果在劳动诉讼中发现起诉的主体资格存在错误，例如劳动者将本应起诉的用人单位的误主体，或者用人单位将并非实际中的劳动者列为，这种情况下可以撤销劳动诉讼。

3.. 证据不足：如果在诉讼过程中，一方发现自己所提供的证据不足以支持其主张，或者新的证据表明其原本的诉求缺乏依据，那么可以申请撤销劳动诉讼。比如，劳动者原本主张用人单位解除劳动，但后来发现自己无法提供足够的证据证明这一点。

4..法律适用错误：若法院在审理劳动诉讼案件时，适用的法律条款存在错误，导致判决结果可能不正确，此时劳动诉讼也可以撤销。比如，对于劳动法律法规的理解和适用出现偏差。

5.. 程序违法：如果劳动诉讼的审理过程中存在严重的程序违法问题，例如未依法保障的诉讼权利、违反法定的审理期限等，那么该劳动诉讼也有可能被撤销。

二、劳动诉讼撤销后的影响

1. 对于劳动者而言，劳动诉讼的撤销可能意味着其原本期望通过法律途径获得的权益无法及时实现。但如果是通过和解达成的撤销，劳动者可能已经获得了一定的补偿或解决方案。然而，如果是因为证据不足或法律适用错误等原因导致的撤销，劳动者可能需要重新收集证据或调整诉求，再次提起诉讼，这将增加时间和精力成本。

2.. 对于用人单位来说，劳动诉讼的撤销可能减轻了其法律和经济负担。但如果是因为和解而撤销，用人单位需要按照和解协议履行相应的义务。如果是因为程序问题导致的撤销，用人单位也需要关注后续可能再次面临的诉讼风险。

3.. 从社会层面来看，劳动诉讼的撤销在一定程度上反映了劳动法律制度的运行情况。频繁出现的劳动诉讼撤销可能提示相关法律规定需要进一步完善，或者司法实践中的操作需要更加规范和统一。

三、如何避免劳动诉讼的撤销

1. 劳动者在提起劳动诉讼前，应充分收集和整理相关证据，明确自己的诉求，并咨询专业的意见。同时，要注意遵守诉讼程序的规定，按时提交证据和参加庭审。

2.. 用人单位应当建立健全的劳动管理制度，规范用工行为，避免出现违法违规的情况。在面临劳动诉讼时，要积极，认真审查对方的证据和诉求，如有必要，及时与劳动者进行沟通协商，寻求和解的可能。

3.. 司法机关在审理劳动诉讼案件时，应当严格遵守法律程序，正确适用法律条款，确保案件审理的公正和准确。同时，要加强对劳动法律法规的宣传和，提高当事人对法律的理解和遵守程度。

总之，劳动诉讼的撤销是一个涉及多方利益和多种因素的问题。在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关的法律规定和程序，依法维护自己的。同时，司法机关也应当公正、高效地审理劳动诉讼案件，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的司法保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。